Menstrual Leave Plea: దేశవ్యాప్తంగా మహిళలు, విద్యార్థినుల కోసం ఋతుస్రావ సెలవుపై జాతీయ విధానాన్ని రూపొందించాలని కోరుతూ దాఖలైన ప్రజా ప్రయోజన వ్యాజ్యాన్ని సుప్రీంకోర్టు కొట్టివేసింది. విచారణ సందర్భంగా కోర్టు మాట్లాడుతూ, దీనిని చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి చేస్తే, అది అవాంఛిత పరిణామాలకు దారితీయవచ్చని పేర్కొంది. అటువంటి నిబంధన భవిష్యత్తులో మహిళల ఉపాధి అవకాశాలపై కూడా ప్రభావం చూపుతుందని కోర్టు అభిప్రాయపడింది, ఎందుకంటే యజమానులు మహిళలకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడానికి సంకోచించవచ్చు.
లింగ వివక్ష పెరగవచ్చు
శుక్రవారం సుప్రీంకోర్టులో జరిగిన విచారణ సందర్భంగా, ప్రధాన న్యాయమూర్తి సూర్యకాంత్ మరియు న్యాయమూర్తి జాయ్ మాల్యా బాగ్చి ధర్మాసనం ఈ విషయంలో కీలక వ్యాఖ్యలు చేసింది. అటువంటి నిబంధనను అమలు చేస్తే, అది మహిళలకు సంబంధించిన లింగ వివక్షను అనాలోచితంగా మరింత బలోపేతం చేస్తుందని కోర్టు పేర్కొంది.
సంబంధిత అధికారం విధానాన్ని పరిశీలించవచ్చు
అయితే, ఈ విషయంలో సంబంధిత సామర్థ్యం గల అధికారులు కోరుకుంటే, ఇచ్చిన సూచనలు మరియు ప్రాతినిధ్యాలను పరిశీలించవచ్చని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. అన్ని వాటాదారులతో చర్చించిన తర్వాత, ఋతుస్రావ సెలవుపై ఏదైనా సంభావ్య విధానం యొక్క అవకాశాన్ని అంచనా వేయవచ్చు. ఈ ఆదేశాలతో కోర్టు ఈ పిటిషన్ను పరిష్కరించింది.
పిటిషనర్ తరపు న్యాయవాది కేరళ ఉదాహరణను ఇచ్చారు
ఈ పిటిషన్ను శైలేంద్ర మణి త్రిపాఠి దాఖలు చేశారు. పిటిషనర్ తరపున హాజరైన సీనియర్ న్యాయవాది ఎం. ఆర్. షంషాద్ విచారణ సందర్భంగా, దేశంలోని కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు సంస్థలు ఇప్పటికే ఈ దిశగా చర్యలు తీసుకున్నాయని వాదించారు. కేరళలో పాఠశాలల స్థాయిలో ఈ విషయంలో కొంత ఉపశమనం కల్పిస్తున్నారని ఆయన ఉదాహరణగా పేర్కొన్నారు. దీనితో పాటు, అనేక ప్రైవేట్ కంపెనీలు కూడా తమ ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛందంగా ఋతుస్రావ సెలవు సౌకర్యాన్ని కల్పిస్తున్నాయి.
స్వచ్ఛంద సెలవును స్వాగతించదగిన చర్యగా పేర్కొన్నారు
విచారణ సందర్భంగా, సంస్థలు లేదా కంపెనీలు స్వచ్ఛందంగా ఋతుస్రావ సెలవులను ఇస్తే, అది సానుకూల చొరవ అని ప్రధాన న్యాయమూర్తి అన్నారు. అయితే, దీనిని చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి చేయడం సరైనది కాదు. అటువంటి నిబంధనను చట్టబద్ధంగా అమలు చేస్తే, యజమానులు మహిళలకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడానికి సంకోచించవచ్చని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. ఇది భవిష్యత్తులో మహిళల కెరీర్ మరియు ఉపాధి అవకాశాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని కూడా ఆందోళన వ్యక్తం చేయబడింది.
